A ASTEC firmou convenio com a FUNCORSAN. O objetivo deste acordo é viabilizar a permanência dos técnicos aposentados, e participantes da FUNCORSAN, na ASTEC. Esta é mais uma importante conquista da associação, na qual, abre a possibilidade para esses sócios aposentados participarem ativamente da gestão da entidade, bem como da composição das chapas de gestão. Poder contar com a experiência destes colegas é uma importante conquista para a ASTEC!
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25 abril 2016
12 março 2016
Reunião com Diretoria Administrativa da CORSAN
No dia 29 de fevereiro de 2016, A ASTEC, em conjunto com o SINTEC, participou da reunião com o Diretor Administrativo da
CORSAN, Marcus Vinícius de Almeida. Foram discutidos tópicos importantes para a categoria dos técnicos industriais. A conversa abrangeu temas como escalas de trabalho, sobreaviso, resolução que define critérios mínimos para ocupação de cargos gerenciais (Resolução 011/2015 GP), plano de cargos e salários, falta de pessoal e o PDV.
Foi apresentado o pequeno impacto financeiro obtido com a alteração das escalas de trabalho dos técnicos, mas que prejudicou em muito a qualidade de vida do pessoal, os quais tiveram perdas importantes no tempo de convívio social com suas famílias, já que muitos ficaram impossibilitados de programar viagens em finais de semana. A medida também acabou dificultando a rotina dos técnicos na empresa, visto que a ausência do pessoal em dias úteis gerou como consequência a diminuição da força de trabalho da companhia nesse período, que é justamente quando a empresa necessita efetivamente da presença dos técnicos nos locais de trabalho.
O Diretor sinalizou positivamente no encaminhamento dos assuntos da categoria, entendendo as demandas como pertinentes e abriu um canal de diálogo entre a categoria e a SURH no sentido de discutir e viabilizar uma jornada de trabalho mais adequada, para que os técnicos possam desempenhar suas funções com mais qualidade. Foi sugerida a criação de uma comissão de trabalho composta por representantes dos técnicos e da SURH, com o objetivo de elaborar uma proposta de escala que traga ganhos de qualidade para ambos.
Foi apresentado o pequeno impacto financeiro obtido com a alteração das escalas de trabalho dos técnicos, mas que prejudicou em muito a qualidade de vida do pessoal, os quais tiveram perdas importantes no tempo de convívio social com suas famílias, já que muitos ficaram impossibilitados de programar viagens em finais de semana. A medida também acabou dificultando a rotina dos técnicos na empresa, visto que a ausência do pessoal em dias úteis gerou como consequência a diminuição da força de trabalho da companhia nesse período, que é justamente quando a empresa necessita efetivamente da presença dos técnicos nos locais de trabalho.
O Diretor sinalizou positivamente no encaminhamento dos assuntos da categoria, entendendo as demandas como pertinentes e abriu um canal de diálogo entre a categoria e a SURH no sentido de discutir e viabilizar uma jornada de trabalho mais adequada, para que os técnicos possam desempenhar suas funções com mais qualidade. Foi sugerida a criação de uma comissão de trabalho composta por representantes dos técnicos e da SURH, com o objetivo de elaborar uma proposta de escala que traga ganhos de qualidade para ambos.
17 fevereiro 2016
Técnicos da CORSAN realizam encontro em Canoas
Através da ASTEC, um grupo composto por técnicos representantes das regionais SURLIT, SURMET e SURSIN, em conjunto com colegas técnicos da SEDE e DECER Canoas, se reuniram no último dia 15, em Canoas, para tratar de assuntos de interesse da categoria. Na pauta, assuntos polêmicos tais como a Resolução 011/2015-GP que estabeleceu critérios para assunção de chefias na CORSAN, a Resolução 015/2014-GP que regulamentou as escalas de sobreaviso, turnos de revezamento e execução de serviços extraordinários, o processo de sindicância do colega de Cachoeirinha, a revogação da Resolução 016/2014-GP que tratava do PDV e a necessidade de indicação de um técnico para concorrer a um cargo na Fundação CORSAN. Também se falou sobre a necessidade de aumentar a frequencia de encontros como este, principalmente para um melhor amadurecimento das atuais demandas da categoria que fomentarão as cláusulas do Acordo Coletivo deste ano, ainda em fase de pré-pauta.
A reunião foi informal, mas muito produtiva, pois da participação de todos resultaram novas ideias e novos entendimentos que gerarão ações futuras coesas e bem articuladas.
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