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24 outubro 2016

ASTEC Participa do XIII Seminário Regional da ANAPAR

Nos dias 09 e 10 de setembro de 2016, ocorreu o XIII Seminário Regional da Associação Nacional dos Participantes dos Fundos de Pensão - ANAPAR. A ASTEC, preocupada com o rumo dos sistemas previdenciários esteve presente em conjunto com colegas técnicos da CORSAN. No Seminário foram apresentadas e discutidas algumas das principais mudanças que estão para ocorrer nos fundos de pensão, tanto na previdência oficial, quanto nos planos de previdência complementar.

25 abril 2016

Técnicos aposentados participantes da FUNCORSAN poderão permanecer associados na ASTEC

A ASTEC firmou convenio com a FUNCORSAN. O objetivo deste acordo é viabilizar a permanência dos técnicos aposentados, e participantes da FUNCORSAN, na ASTEC. Esta é mais uma importante conquista da associação, na qual, abre a possibilidade para esses sócios aposentados participarem ativamente da gestão da entidade, bem como da composição  das chapas de gestão. Poder contar com a experiência destes colegas é uma importante conquista para a ASTEC!

12 março 2016

Reunião com Diretoria Administrativa da CORSAN

No dia 29 de fevereiro de 2016, A ASTEC, em conjunto com o SINTEC, participou da reunião com o Diretor Administrativo da CORSAN, Marcus Vinícius de Almeida. Foram discutidos tópicos importantes para a categoria dos técnicos industriais. A conversa abrangeu temas como escalas de trabalho, sobreaviso, resolução que define critérios mínimos para ocupação de cargos gerenciais (Resolução 011/2015 GP), plano de cargos e salários, falta de pessoal e o PDV.

Foi apresentado o pequeno impacto financeiro obtido com a alteração das escalas de trabalho dos técnicos, mas que prejudicou em muito a qualidade de vida do pessoal, os quais tiveram perdas importantes no tempo de convívio social  com suas famílias, já que muitos ficaram impossibilitados de programar viagens em finais de semana. A medida também acabou dificultando a rotina dos técnicos na empresa, visto que a ausência do pessoal em dias úteis gerou como consequência a diminuição da força de trabalho da companhia nesse período, que é justamente quando a empresa necessita efetivamente da presença dos técnicos nos locais de trabalho.

O Diretor sinalizou positivamente no encaminhamento dos assuntos da categoria, entendendo as demandas como pertinentes e abriu um canal de diálogo entre a categoria e a SURH no sentido de discutir e viabilizar uma jornada de trabalho mais adequada, para que os técnicos possam desempenhar suas funções com mais qualidade. Foi sugerida a criação de uma comissão de trabalho composta por representantes dos técnicos e da SURH, com o objetivo de elaborar uma proposta de escala que traga ganhos de qualidade para ambos.